職掌

• 統籌本校人力資源相關業務，涵蓋教師與職員之任免聘用、差假管理、考核獎懲、薪資福利、退休制度與職涯發展等事項。
• 負責法令遵循、制度設計與教育訓練規劃，以確保學校人力運作的專業性與合規性。
• 定位為校務策略的重要幕僚與夥伴單位，承上啟下、橫向整合，協助學校推動組織發展與人力精進，透過制度創新與數據化管理，支持全體教職員工發揮專業潛能，提升學校整體效能與品牌競爭力。 

目標與理念

• 以服務導向取代傳統管理：以專業、精準與即時的人資服務，提升組織運作效率與同仁工作效能。

• 強化策略夥伴角色：掌握教育轉型與雙語發展趨勢，提出具前瞻性的人力資源策略。

• 落實法治與倫理治理：建立公正、透明、可信任的制度環境。

• 推動人力資本成長：從培訓、激勵到留任，建構持續學習與發展的組織文化。

• 驅動學校永續競爭力：以人為本，結合數據分析與制度創新，打造高效能教育組織。 

專業守則

• 策略輔佐：秉持專業判斷，善盡幕僚職責，為校務決策提供策略建議。
• 依法行政：尊重法治原則，妥善分析與解決人事爭議，維護制度正當性。
• 協作共創：跨部門溝通協調，提升行政效能與團隊信任。
• 主動創新：積極探索最佳實務，選擇最適方案以支援組織目標。
• 誠信守密：恪守專業倫理，維護人事資料與同仁隱私。